Профессиональный опыт:
Чем может помочь:
С 2014 года в роли директора по развитию в составе команд реализовывала инвестиционные проекты на промышленных предприятиях, в т. ч. отвечала за внедрение изменений на уровне линейного персонала.
В настоящий момент — преподаватель Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами.
Около 20 лет назад Алекс работал в Англии.
Вернулся в Россию в компанию Peugeot, где отвечал за развитие навыков у сотрудников отделов продаж компании. Позднее сотрудничал с Mars, где проводил тренинги для руководителей разного уровня компании. С приходом в Россию одного из лидеров в обучении топ-руководителей в мире — компании Center for Creative Leadership (CCL), перешел туда, отвечая за тренинговое направление.
В данный момент специализируется на программах развития для руководителей среднего и высшего звена, командных сессиях и фасилитации.
Опыт в индустрии:
Опыт в консалтинге:
Андрей уже более 15 лет работает в ИТ-отрасли.
А уже в 2015 году основал компанию Skillaz, которая помогает автоматизировать массовый найм персонала.
Бизнес-тренер, фасилитатор / разработчик тренингов повышения персональной и командной эффективности
Светлана — executive- и стресс-коуч, инструктор майндфулнесс с опытом более 20 лет. В 2004 году она основала собственную компанию по развитию адаптивности и ресурсности человека «Центр осознанного лидерства», где занималась методологическими и аппаратными исследованиями в области стресса.
На сегодняшний момент более 50 компаний из списка Forbes в год проходят корпоративные обучения Светланы по управлению стрессом, благополучию, взаимодействию в командах и лидерству на основе сильных сторон. В числе клиентов Светланы Сколково, MARS, Северсталь, Сбербанк, Татнефть, Билайн и другие лидеры рынка.
Основатель консалтинговой компании Mozlab и сервиса TELLSY, автор телеграм-канала Future learning
О компании Mozlab:
«Мы развиваем бизнес, развивая людей. Мы помогаем командам трансформироваться под меняющуюся реальность, учим востребованным навыкам и инструментам эффективного взаимодействия.
Сегодня мы работаем в нескольких направлениях: разрабатываем смешанные (цифровые и очные) курсы и треки, а еще — онбординги (вводные курсы), делаем цикловые конференции, бизнес-игры и командные мероприятия.
Телеграм-канал Future Learning
Авторский канал с материалами на темы:
А также много других полезных материалов!
Лидер практики HR и разработки HR-стратегий
10 лет работы в маркетинге
Спикер программ MBA, преподаватель ДВФУ, СИНЕРГИЯ, ВШЭ
Эксперт по оценке руководителей, организационный психолог, бизнес-тренер, ментор
Основатель imentor.ru
Партнер проекта Sapiens Lab
Руководитель центра обучения и сертификации getbase.pro
Геннадий Молчанов — Эксперт по оценке руководителей, Организационный психолог, Бизнес-тренер, Ментор. Специализируется на глубинной оценке руководителей высшего звена, имеет опыт разработки систем оценки и развития руководителей, создания и проведения ассесмент-центров и центров развития (более 100 AC/DC). Руководит проектами по формированию кадрового резерва, реализует проекты по разработке и внедрению моделей компетенций
Супервизор, консультант по цифровизации процессов, ускорению и повышению эффективности ИТ
Алексей более 15 лет в ИТ в различных отраслях: FMCG, телекоме, добыче полезных ископаемых, металлургии, энергетике, нефтехимии и химии.
Сотрудничал с Северсталью по построению сервисов самообслуживания, позднее отвечал за ускорение процессов развития ИТ в СИБУР, а также за формирование команды и стратегии цифровизации нескольких департаментов. Интересным проектом было участие в объединении ИТ СУЭК и ЕвроХим.
Сейчас отвечает за выстраивание работы ИТ в ведущем агрохолдинге, а также консультирует высший менеджмент компаний по ускорению процессов ИТ, формированию стратегий цифровизации, выбору партнёров, снижению количества инцидентов и повышению эффективности работы и затрат.
Консультант, практикующий HR
Консультант и практикующий HR с 12-летним опытом.
Вернулся в Россию в 2009 году после получения степени MBA, занимался подбором персонала высшего звена, построением HR-процессов и систем в крупных компаниях, а также цифровизацией HR, а затем сам руководил HR-функцией в быстрорастущей ИТ-компании.
Александр специализируется на построении операционных моделей HR-функции, а также внедрении моделей и систем управления талантами, эффективностью и карьерой.
Супервизор, Executive-коуч, консультант по развитию и изменению, предприниматель
Супервизор, коуч руководителей высшего звена, консультант по развитию и изменению, предприниматель. Более 30 лет в сфере консалтинга.
MSc (executive coaching), PGDE (supervision). Senior Practitioner EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Екатерина ведет программы по всему спектру тем, связанных с развитием. Имеет степень MSc в коучинге, защитив диссертацию в бизнес-школе Эшридж (Великобритания) по теме «Что позволяет взрослым меняться, и выбирать новое вместо привычного». В данный момент среди программ Екатерины преобладают сессии, связанные с развитием управляющих команд, эмоционального интеллекта, а также групповой коучинг как инструмент организационных изменений.
Предприниматель, инвестор, IT-архитектор
Консультант и практикующий HR с 12-летним опытом.
Вернулся в Россию в 2009 году после получения степени MBA, занимался подбором персонала высшего звена, построением HR-процессов и систем в крупных компаниях, а также цифровизацией HR, а затем сам руководил HR-функцией в быстрорастущей ИТ-компании.
Александр специализируется на построении операционных моделей HR-функции, а также внедрении моделей и систем управления талантами, эффективностью и карьерой.
Партнер фонда Talent Equity Ventures, основатель HRTechTank
Тарас — серийный технологический предприниматель. Является соучредителем платформы edtech Dorm, а также одним из первых инвесторов и соучредителей бренда личной гигиены Poma, ориентированного непосредственно на потребителя. Ранее Тарас был COO Sweatcoin, самого быстрорастущего приложения для здоровья и фитнеса с более чем 50 миллионами пользователей. Тарас также является бывшим партнером Talent Equity Ventures — венчурного фонда, специализирующегося на стартапах в области HR и образовательных технологий.
Основатель HRTechTank — инвестиционной консалтинговой фирмы. Окончил аспирантуру и имеет степень магистра в области финансов.
Директор по персоналу MTS Digital
Более 15 лет в сфере IT. До того, как присоединиться к команде MTS Digital, работала в системном интеграторе NVision Group, VK, рекламном агентстве Ingate.
В VK в сфере ответственности Лии были такие направления, как бренд работодателя, внутренние коммуникации, развитие талантов, обучение и нематериальная мотивация. Она вела крупные кросс-функциональные проекты: запускала внешнюю Академию продуктовых менеджеров MADE; пилотировала проект по внедрению гибридного формата работы.
В MTS Digital Лия с февраля 2022 года. Вместе с командой фокусируется на трёх приоритетах: IT-бренде работодателя, вовлеченности и HR-процессах.
Придумала и запустила крупнейшие в Европе конференции по образованию EdCrunch и ММСО, медиа Edutainme.
Автор и идеолог манифеста о цифровой образовательной среде.
120 000 преподавателей и управленцев учатся по инициированным и созданным Натальей программам развития. Образовательными продуктами еженедельно пользуются в 22 000 школ.
Входит в топ-30 самых уважаемых экспертов в сфере образования в РФ. Лектор и эксперт школы управления Сколково.
